Uluslararası Şirket Temsilciliklerinde Yabancı Çalışanlar için Çalışma İzni

Uluslararası Şirket Temsilciliklerinde Yabancı Çalışanlar için Çalışma İzni Rehberi

Türkiye’de uluslararası şirketlerin açtığı temsilcilik (irtibat bürosu) ofislerinde çalışacak yabancı personelin yasal olarak çalışabilmesi için, önceden çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alması zorunludur. Bu rehberde, yurt içi ve yurt dışı başvuru süreçleri arasındaki farklar, başvuru için gerekli belgeler ve dikkat edilmesi gereken kritik noktalar ile işlemlerin süreleri detaylı şekilde ele alınmaktadır. Ayrıca, başvurunun onaylanması durumunda izlenecek adımlar ve olası ret halinde yapılabilecekler açıklanmakta; sıkça sorulan sorular ve farklı ülke vatandaşlarına yönelik onay oranlarına dair bilgiler verilmektedir. Son olarak, çalışma izni sürecinde Turkodom Vize Danışmanlık’ın sunduğu hizmet ve avantajlar vurgulanarak, bizimle nasıl iletişime geçebileceğiniz belirtilmiştir.

📝 Başvuru Süreci – 2025

🇹🇷 Yurt İçi Başvuru (Türkiye'de ikamet eden yabancılar)

Yabancılar için çalışma izni başvurusu yurt içinden veya yurt dışından olmak üzere iki şekilde gerçekleştirilebilircsgb.gov.tr. Yurt içi başvuru, yabancı kişinin hâlihazırda Türkiye’de en az 6 ay süreli geçerli bir ikamet iznine sahip olması durumunda uygulanır: Bu şartı taşıyan yabancılar için işverenleri, e-Devlet kapısı üzerindeki Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Sistemi (e-İzin) aracılığıyla doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na çevrimiçi başvuru yapabilirler

🌐 Yurt Dışı Başvuru (Yabancı kendi ülkesindeyken)

Yabancı uyruklu çalışan adayı Türkiye’de uzun süreli ikamet iznine sahip değilse veya henüz yurtdışındaysa, yurt dışı başvuru prosedürü izlenir. Bu süreçte yabancı, vatandaşlık veya yasal ikamet ülkesindeki Türk büyükelçiliğine/bBaş konsolosluğuna şahsen başvurarak çalışma vizesi talebinde bulunur ve kendisine bir 16 haneli referans numarası verilir. Ardından Türkiye’deki işveren, bu referans numarasını kullanarak e-Devlet üzerindeki sistemden çalışma izni başvurusunu tamamlar. Her iki halde de başvurular Bakanlığın e-İzin sistemi üzerinden kayıt altına alınır ve yürütülür.

Bakanlık, gelen başvuruları yürürlükteki değerlendirme kriterlerine ve uluslararası işgücü politikasına göre inceleyerek karara bağlar. Usulüne uygun şekilde tüm bilgi ve belgeleri sunulmuş başvuruların değerlendirme süresi genellikle 30 gün içinde tamamlanmaktadır. (Eksik belge ile yapılan başvurular sistem tarafından otomatik olarak reddedilebilmektedir. Başvuru sonucu, olumlu veya olumsuz olsun, hem e-posta ile ilgili tarafa bildirilir hem de e-İzin sistemi üzerinden takip edilebilir durumdadır.

📝 Başvuru Şartları, Gerekli Belgeler ve Süreç Adımları

Genel Kriterler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın belirlediği değerlendirme kriterlerine göre, bir yabancının bir işyerinde çalışabilmesi için işverenin bazı koşulları sağlaması gerekir. Örneğin, başvuru yapılan işyerinde her bir yabancı çalışan için en az 5 adet Türk vatandaşı çalışan istihdam edilmesi gerekir (bu kural bazı istisnai durumlar dışında genel olarak uygulanır) Ayrıca işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya son yıl cirosunun en az 800.000 TL olması gibi finansal yeterlilik kriterleri aranır. Yabancı personel için öngörülen asgari ücret tutarı da pozisyona göre değişmekle birlikte, en az yürürlükteki asgari ücret seviyesinde veya Bakanlıkça belirlenen katsayılar oranında daha yüksek olmalıdır. Başvurulan pozisyonun niteliğine göre yabancı çalışanın mesleki yeterliliği ve eğitimi de göz önünde bulundurulur; yabancının eğitim/uzmanlık durumu, yapacağı işe uygun değilse başvuru olumsuz değerlendirilebilir. Özellikle şirketin uzun süre faaliyet göstermemesi veya ekonomik olarak çok düşük seviyede olması durumlarında, tüm koşullar sağlansa dahi ülkenin işgücü politikası gereği başvuruya olumsuz karar verilebilmektedir.

📋Gerekli Belgeler: Çalışma izni başvurusu sırasında hem yabancı çalışan adayı hem de işveren şirket/temsilcilik tarafından çeşitli belgeler sunulmalıdır:

Yabancı Çalışandan İstenenler: Pasaport fotokopisi, son 6 ay içinde çekilmiş biyometrik fotoğraf, diploması veya mesleki yeterliliğini gösterir belge (uzmanlık/ustalık sertifikaları vb.), ve eğer mevcutsa geçerli ikamet izni belgesi.
İşverenden İstenenler: Şirketin güncel vergi levhası, ticaret sicil gazetesi kopyası, faaliyet belgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işyeri kayıt ve prim dökümleri, ve şirket imza sirküleri gibi resmi evraklar temin edilmelidir. İşveren, yabancının çalışacağı pozisyona dair iş sözleşmesi veya görev tanımı gibi destekleyici belgeleri de hazırlamalıdır.
Temsilcilik (İrtibat Bürosu) Özel Belgeleri: Eğer yabancı, Türkiye’de faaliyet gösteren bir uluslararası şirketin irtibat bürosunda (temsilcilik) görev alacaksa, yukarıdaki belgelere ek olarak Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’ndan alınmış temsilcilik açılış izni belgesi ve yabancının merkez şirket tarafından bu büroda görevlendirildiğine dair yazı sunulmalıdır. İrtibat bürosu çalışanları için kritik bir koşul, yabancının istihdam ilişkisinin ve ücretinin Türkiye’deki temsilcilik üzerinden değil, doğrudan yurt dışındaki ana şirket üzerinden yürütülmesidir. Bu nedenle, temsilcilik ofisinde çalışacak yabancılar, klasik çalışma izni yerine Çalışma İzni Muafiyet Belgesi kapsamında değerlendirilirler.

Çalışma izni başvurusunda gerekli evrakların eksiksiz hazırlanması ve kriterlerin sağlanması, başvurunun hızlı ve olumlu sonuçlanmasında en önemli etkendir. Başvuru dosyasında tüm belgelerin güncel, doğru ve tam olması büyük önem taşır. Belgelerde eksiklik olması halinde sistem, başvuruyu değerlendirme aşamasına almadan otomatik olarak ret verebilmektedir. Bu yüzden, istenen evrakların eksiksiz şekilde e-İzin sistemine yüklenmesi ve gerekirse yeminli tercümeleri ile noter onaylarının yapılması gerekmektedir. Başvuru tamamlandıktan sonra Bakanlık uzmanları, sunulan bilgi ve belgelerin doğruluğunu ve yabancı istihdamına ilişkin gerekçeyi değerlendirir. Uygun bulunan başvurular normal şartlarda yaklaşık 30 gün içinde sonuçlanır. Yoğunluğa veya ek belge taleplerine göre bu süre 30-45 güne kadar uzayabilir. Bakanlık, gerekli gördüğü durumlarda ilgili kurum ve meslek odalarının görüşünü de alarak karar verebilir.

Başvuru Onaylandığında Yapılması Gerekenler

Çalışma izninin onaylanması, hem işveren hem de yabancı çalışan için sürecin önemli bir eşiğini temsil eder ve doğru adımların atılması halinde sorunsuz bir şekilde çalışma süreci başlayabilir. Çalışma izni başvurusu olumlu sonuçlandığında, izlenecek yol başvurunun yurt içinden mi yoksa yurt dışından mı yapıldığına göre değişir.

🌐 Yurt Dışı Başvuru (Yabancı kendi ülkesindeyken)

Yurt dışı başvurularda izin onayı çıktığında, yabancı kişinin başvuru yaptığı Türk dış temsilciliğine giderek çalışma izni harcını ve vize ücretini ödemesi gerekir. Konsolosluk, harçların ödenmesi sonrasında yabancının pasaportuna çalışma vizesini bir etiket olarak işler ve bu vize yabancının Türkiye’ye giriş yapmasını sağlar. Bakanlık tarafından düzenlenen çalışma izni kartı ise aynı anda hazırlanıp PTT kargo ile doğrudan işverenin adresine gönderilir. Yabancı çalışan, çalışma vizesi ile Türkiye’ye giriş yaptıktan sonra 20 gün içinde adres kayıt sistemine (Nüfus Müdürlüğü’ne) ikamet adresini kaydettirmelidir. Ayrıca, işe fiilen başlama konusunda da zaman sınırlaması vardır: Yabancı, ülkeye giriş tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde (ve her halükarda çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren 6 ay içerisinde) işbaşı yapmış olmalıdır.

🇹🇷 Yurt İçi Başvuru (Türkiye'de ikamet eden yabancılar)

Yurt içinden yapılan başvurularda ise süreç daha basittir: Çalışma izni onaylandığında yabancı adına düzenlenen izin kartı doğrudan işverenin belirtilen adresine kargo ile ulaştırılır. Bu durumda yabancı zaten Türkiye’de ikamet ettiğinden, ayrıca konsolosluk işlemi gerekmez. Ancak yabancının yeni çalışma izniyle birlikte, varsa önceki ikamet izni hükümsüz hale geleceği için, izin başlangıç tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde işbaşı yapması ve SGK girişinin yapılması zorunludur. İşveren, yabancı çalışanın sigorta bildirimlerini ve çalışma izni başvurusu sırasında taahhüt ettiği ücret üzerinden maaş ödemelerini zamanında gerçekleştirmelidir. Çalışma izni, 6735 sayılı Kanun uyarınca aynı zamanda ikamet izni yerine geçtiğinden, yurt içi başvurularda ayrı bir ikamet iznine başvurmaya gerek yoktur.

İrtibat Bürosu Çalışanları: Temsilcilik statüsündeki ofislerde çalışacak yabancılar için onaylanan Çalışma İzni Muafiyet Belgesi, yabancı personele Türkiye’de yasal çalışma hakkını verir ancak bu kişilerin ayrıca ikamet izni almaları gerekmektedir.. Muafiyet belgesi alındıktan sonra yabancı, İçişleri Bakanlığı Göç İdaresi’ne başvurarak ikamet izni çıkartmalıdır. Bu ikamet izni, yabancının Türkiye’de yasal olarak kalmasını sağlayacaktır. Özetle, çalışma izni veya muafiyet onayı sonrasında yabancının yasal yükümlülüklerini (vize harcı, adres kaydı, SGK girişi vb.) tam ve zamanında yerine getirmesi, işverenin de yabancıyı belirtilen süre içinde istihdam etmeye başlaması gerekmektedir.

❌Başvurunun Reddedilmesi Durumunda

Çalışma izni başvurusu çeşitli nedenlerle reddedilebilir. Bakanlık, ret kararını ve gerekçesini hem e-İzin sistemi üzerinden hem de işverenin başvuruda belirttiği e-posta adresine bildirmektedir. Bu durumda işveren veya yabancı adayın atabileceği adımlar şunlardır:

İtiraz (Düzeltme Başvurusu): Ret kararına karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz etme hakkı vardır. İtiraz başvurusu yine çevrimiçi sistem üzerinden, ret gerekçesinin detaylıca açıklandığı bir dilekçe ve varsa ek belgelerle yapılır. İtiraz incelemesi sonucunda Bakanlık ret kararını yeniden değerlendirerek onay veya ret şeklinde bir karar verir. Bakanlık itirazı da reddederse, bu idari kararın iptali için idari yargı (mahkeme) yoluna başvurulabilir.
Tekrar Başvuru: Çalışma izni talebi reddedilen yabancılar için, ret nedeni olan eksiklik veya sorunu giderdikten sonra yeni bir çalışma izni başvurusu yapmak mümkündür. İlk ret kararı, ileride yapılacak başvurulara engel teşkil etmez; dolayısıyla işveren, şartları düzeltip gerekli iyileştirmeleri yaparak tekrar başvurabilir. Örneğin, ilk başvuruda şirketin Türk çalışan sayısı yetersiz olduğu için ret alınmışsa, bu koşul sağlandıktan sonra yeniden başvuru yapılabilir.

Ret Nedenlerinin Analizi: Son dönemde çalışma izni başvurularında görülen başlıca ret gerekçeleri arasında şunlar yer almaktadır:

Eksik veya Hatalı Belgeler: Başvurunun istenen süre içinde tamamlanmaması ya da talep edilen belgelerin tam olarak sunulmaması durumunda başvuru reddedilir. Özellikle e-imza ile online sistemde yürütülen başvurularda, belgelerin zamanında yüklenmemesi otomatik ret ile sonuçlanmaktadır.

Değerlendirme Kriterlerinin Karşılanmaması: İşverenin 5 Türk çalışan istihdam etme şartını veya sermaye/ciro kriterlerini sağlamaması, ya da yabancıya ödenecek maaşın Bakanlığın belirlediği asgari tutarın altında kalması durumlarında ret kararı gelebilir. İşveren bu kriterleri sağlasa bile şirketin çok yeni, faaliyetsiz ya da ekonomik katkısının düşük olması halinde de Bakanlık 9/e bendi gerekçesiyle olumsuz karar verebilmektedir.

Yetersiz Gerekçe (İşgücü Politikası): Yabancı çalışanın istihdam gerekçesinin ikna edici olmaması da önemli bir ret sebebidir. Özellikle aynı işi yapabilecek nitelikte Türk vatandaşları bulunabiliyorsa, Bakanlık ulusal işgücü politikasına uygun olarak önceliğin Türk çalışanlara verilmesini hedefler. Bu kapsamda, vasıfsız veya Türkiye’de kolayca temin edilebilecek pozisyonlar için yabancı çalışana ihtiyaç duyulmadığı düşünüldüğünde başvuru 9/a bendi uyarınca reddedilebilir. Örneğin, garsonluk, satış elemanı, temizlik görevlisi gibi pozisyonlarda sırf yabancı çalıştırmak istemek yeterli bulunmayabilir; işverence yabancının neden tercih edildiği somut olarak gerekçelendirilmelidir.

Yabancının Yeterliliğinin Uygun Olmaması: Başvurulan iş ile yabancı personelin eğitim ve tecrübesinin uyuşmaması da retle sonuçlanır. Örneğin, bir mühendislik pozisyonu için başvurulan yabancının mühendislik diploması yoksa veya yeterli mesleki deneyime sahip değilse izin verilmez (Kanun 9/d bendi). Bakanlık, Türkiye İş Kurumu meslek sınıflandırmasına göre ilgili pozisyonun gerektirdiği asgari nitelikleri taşımayan yabancılara onay vermemektedir.

Yasaklı Meslekler: Bazı meslekler kanunen sadece Türk vatandaşlarına özgülenmiştir. Örneğin eczacı, diş hekimi, veteriner, noter, özel güvenlik görevlisi, avukat gibi mesleklere yabancı uyrukluların alınması mümkün değildir. Eğer çalışma izni başvurusu yabancılar tarafından icra edilmesi yasak olan bir meslek dalı için yapılmışsa, Bakanlık bunu 9/ç bendi gereği reddeder.

Diğer Nedenler: Yabancının Türkiye’ye girişinin İçişleri Bakanlığı tarafından sakıncalı bulunması (örneğin deport veya giriş yasağı olan kişiler), Türkiye’nin diplomatik ilişkisinin olmadığı ülke vatandaşları (istisnai durumlar hariç) veya kamu düzeni/güvenliği açısından sakınca oluşturabilecek kişiler için yapılan başvurular da reddedilir. Bu durumlar dışında, 2025 verilerine göre genel olarak başvuruların %78’i onaylanmakta, %22’si reddedilmektedir; retlerin önemli bir kısmı eksik belge sunulması veya işverenin mali yeterlilik şartlarını karşılayamaması gibi nedenlerden kaynaklanmaktadır. Dolayısıyla, doğru hazırlık yaparak ve uzman desteği alarak başvuru yapmak, ret alma riskini en aza indirecektir.

❓ Sık Sorulan Sorular

Soru: Hangi ülke vatandaşlarının çalışma izni daha kolay onaylanır?

Cevap: Çalışma izni değerlendirme süreci ülke vatandaşlığına göre resmî bir ayrıcalık tanımamaktadır. Bakanlık, her başvuruyu belirlenen kriterlere uygunluk ve pozisyonun niteliğine göre değerlendirir. Dolayısıyla, milliyetten ziyade başvurunun kurallara uygunluğu ve yabancının sağlayacağı katkı ön plandadır. Bununla birlikte, Türkiye’nin diplomatik ilişkisinin olmadığı veya resmen tanımadığı bazı ülke vatandaşlarının başvuruları, Dışişleri Bakanlığı’nın olumlu görüşü olmadıkça doğrudan reddedilebilmektedir. Örneğin, Türkiye’nin tanımadığı bir ülkenin pasaportuna sahip kişiler için çalışma izni onayı çıkma olasılığı düşüktür. Bunun dışında, uzmanlık gerektiren alanlarda nitelikli yabancılar (milliyet farkı olmaksızın) kriterleri karşıladıkları sürece yüksek oranda onay almaktadır. Özetle, tüm milletlerden başvurular eşit mevzuat kriterlerine tabi olup, onayı belirleyen temel faktör şartların sağlanması ve doğru gerekçelendirilmiş bir başvuru yapılmasıdır.

Soru: Türkiye’de turist vizesiyle bulunan bir kişi çalışma izni başvurusu yapabilir mi?

Cevap: Kısa süreli (turistik) vize veya vize muafiyetiyle Türkiye’de bulunan bir yabancının doğrudan yurt içi çalışma izni başvurusu yapması mümkün değildir. Yurt içi başvuru yapabilmek için yabancının en az 6 aylık geçerli ikamet izni olmalıdır. Turist vizeleri genellikle 30, 60 ya da 90 günlük olduğundan, bu statüyle e-Devlet üzerinden çalışma izni başvurusu yapılamaz. Bu durumdaki bir yabancı için iki seçenek vardır: Ya bir işveren sponsorluğunda yurt dışındaki Türk konsolosluğu aracılığıyla başvuru yapılır (çalışma vizesi alınarak giriş yapılır) ya da önce İçişleri Bakanlığı’ndan uygun bir ikamet izni (örneğin kısa dönem ikamet) alınır ve bu ikametle birlikte yurt içi çalışma izni süreci başlatılır. İstisna olarak, Genel Müdürlükçe belirlenen bazı yabancılar (örneğin belirli proje veya eğitim amaçlı gelenler) geçerli ikamet izni olmasa da yasal olarak Türkiye’de bulundukları sürede sistem üzerinden başvuru yapma hakkına sahip olabilir; ancak bu çok sınırlı durumlar dışında turist statüsündeki kişilerin çalışma izni başvurusu için konsolosluk aracılığına gitmeleri gerekecektir.

Soru: Çalışma izni alan yabancılar ayrıca ikamet izni almak zorunda mı?

Cevap: Hayır, zorunda değiller. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre Türkiye’de verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Yani çalışma izni bulunan bir yabancı, izin süresi boyunca ayrıca bir ikamet iznine sahip sayılır ve ülkede yasal olarak ikamet edebilir. Bu nedenle, çalışma izni kartı hem çalışma hem oturma izni işlevini birlikte görür. Ancak uluslararası koruma başvurusu sahibi, şartlı mülteci veya geçici koruma statüsündeki yabancılara verilen çalışma izinleri ikamet izni yerine geçmez (bunlar özel durumlardır). İrtibat bürosu çalışanları da bu kapsamdaki bir istisnadır; onlar için verilen çalışma izni muafiyet belgesi, ikamet izni yerine geçmediğinden ayrıca Göç İdaresi’nden ikamet tezkeresi alınması gerekmektedir.

Soru: Yabancıların çalışmasının yasak olduğu meslekler var mı?

Cevap: Evet, Türk mevzuatına göre bazı meslekler yalnızca Türk vatandaşları tarafından icra edilebilir. Bu tür mesleklere yapılacak yabancı çalışma izni başvuruları kanunen onaylanmaz. Örneğin doktorluk (özellikle devlet hastanelerinde), diş hekimliği, eczacılık, veterinerlik, avukatlık, noterlik, gümrük müşavirliği, güvenlik görevlisi gibi meslekler yabancılara kapalıdır. Bunun yanı sıra denizcilik sektörü gibi bazı alanlarda da gemi kaptanı, gemicilik vb. belirli görevler için vatandaşlık şartı bulunmaktadır. Eğer bir başvuru bu kapsama giren bir meslek için yapılmışsa, Bakanlık başvuruyu otomatik olarak reddedecektir. Yabancı uzmanlar genellikle Türk vatandaşlarına açık olmayan bu alanlar dışında, mühendislik, öğretmenlik, danışmanlık, idari görevler gibi alanlarda istihdam edilmektedir.

⭐ Neden Turkodom Vize Danışmanlık?

Turkodom Vize, yabancı çalışma izni ve ilgili izin süreçlerinde uzmanlaşmış ve güvenilir hizmet sunan bir danışmanlık şirketidir. Uluslararası iş gücü temininde şirketlerin ve bireylerin ihtiyaç duyduğu desteği sağlarken, her başvuruyu yüksek başarı hedefiyle ele almaktayız. İşte Turkodom Vize’yi tercih etmeniz için başlıca nedenler ve sunduğumuz ayrıcalıklar:

Uzmanlık ve Deneyim: 13 yılı aşkın sektörel tecrübeye sahip ekibimiz, Türkiye’de faaliyet gösteren yerli ve yabancı şirketlerin ihtiyaç duyduğu yabancı personelin çalışma ve oturma izni süreçlerinde uzmanlaşmıştır. Mevzuata hâkim danışmanlarımız, başvurularınızı sizin adınıza eksiksiz ve doğru şekilde yöneterek hızlı ve güvenilir çözümler sunar.

Profesyonel Süreç Yönetimi: Sadece evrak işlerini yapan bir aracı değil, her müşterisinin sürecini adım adım planlayan, ihtiyaçları önceden öngören ve %100 mevzuata uygun hareket eden bir çözüm ortağıyız. Şirketinizin operasyonlarını aksatmadan, doğru çalışanı doğru izinle buluşturmayı hedefliyoruz. Bireysel başvurularda da aynı titizlikle çalışarak ev hizmetlerinden özel sektör ihtiyaçlarına kadar geniş yelpazede danışmanlık sunuyoruz.

Yüksek Başarı Oranı: Turkodom Vize olarak bugüne dek elde ettiğimiz yüksek onay oranıyla gurur duyuyoruz. Her başvuru bizim için özel olup, “yabancı çalışanınızın göreve zamanında ve yasal olarak başlayabilmesi” tek hedefimizdir. Bu hedef doğrultusunda hata payını en aza indirgeyecek şekilde dosyalarınızı hazırlıyor ve takip ediyoruz.

Şeffaflık ve Güven: Adil fiyat politikamız ve şeffaf iletişim anlayışımız, hizmet verdiğimiz müşteriler tarafından en takdir edilen özelliklerimizdendir. Sürecin her aşamasında sizi bilgilendiriyor, sorularınızı yanıtlıyor ve karşılıklı güvene dayalı bir hizmet sunuyoruz. Evrak hazırlığından sonuç alımına kadar her adımı izlenebilir kılıyor; gizli ücretlendirme veya sürpriz masraflarla karşılaşmamanızı sağlıyoruz.

Kapsamlı Hizmet Yelpazesi: Yabancı çalışma izni dışında, turistik vize, ikamet izni (oturma izni), aile birleşimi vizeleri ve vatandaşlık işlemleri gibi yabancılarla ilgili tüm resmi süreçlerde danışmanlık hizmeti veriyoruz. İhtiyacınız tek noktadan çözülürken zamandan tasarruf etmenize olanak tanıyoruz. Kurumsal firmalardan bireysel müşterilere dek her ölçekten başvuruda özelleştirilmiş destek sağlıyoruz.

İletişim

Turkodom Vize danışmanlık hizmetlerimiz hakkında bilgi almak, çalışma izni başvurusu desteği talep etmek veya sorularınızı iletmek için bize aşağıdaki kanallardan ulaşabilirsiniz:

Adres: Ergenekon Mah. Cumhuriyet Cad. Güner Han No: 149 K:3 D:3, Şişli

Sorularınız için bizi hafta içi mesai saatlerinde arayabilir, e-posta gönderebilir veya ofisimizi ziyaret ederek yüz yüze danışmanlık alabilirsiniz. Turkodom Vize olarak, uluslararası iş gücüne dair tüm vize ve izin işlemlerinde yanınızdayız – “Vize bir engel değil, çözümdür” prensibiyle sizlere yardımcı olmaktan memnuniyet duyacağız.

📞 Hemen Bizimle İletişime Geçin!

Yabancı personelinizin zamanında işe başlayabilmesi, yasal olarak çalışabilmesi ve sizin hiçbir detayı kaçırmamanız için Turkodom Vize yanınızda.

📧 info@turkodomvize.com

📞 +90 545 654 24 95

📞 +90 545 654 24 88

📞 +90 545 654 24 92

📍 İstanbuldan Tüm Türkiye’ye hizmet